Contando minha trajetória - Técnico de Segurança do Trabalho - Parte 8

Dicas para início profissão TST   

Caros colegas,

Continuando sobre inicio da carreira TST - Técnico de Segurança do Trabalho

Resolvi escrever sobre minha trajetória profissional, anseios, expectativa e desenvolvimento da minha carreira, bem como algumas dificuldades encontradas, dúvidas, apoio e ajudas dos profissionais que tinham mais experiência e conhecimento, eu em passos lentos fui ganhando espaço e domínio do assunto - Quer saber mais leia a Parte 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8.

Hoje resolvi falar um pouco sobre requisitos de uma consultoria de treinamentos e do instrutor. 

Durante minha trajetória profissional encontro muitos profissionais interessados em abrir consultoria e sair por ai ministrando cursos de capacitação das NRs, confundindo a formação na área de segurança com as habilidades necessárias de proficiência exigida.

O que é Proficiência:

Proficiência é a demonstração de um conhecimento, competência e capacidade. Proficiência é um adjetivo para qualificar a pessoa que tem um total conhecimento sobre determinado assunto, que executa tudo com muita proficuidade, habilidade e competência.

Um indivíduo proficiente é alguém hábil e capaz, e demonstra conhecimento em um determinado assunto.

Muitas pessoas confundem o que é ser profissional proficiente, não confundir com profissional legalmente habilitado e ou capacitado.

Estudar anos para obter uma formação acadêmica precisa muita dedicação e emprenho, porém ainda após a conclusão de um curso, se a pessoa não atuar na área; com experiências vivida na prática, aliando o aprendizado combinado com teoria e prática, diria que ainda não poderia ser considerado um profissional proficiente para ministrar treinamentos conforme exigido em algumas disciplinas estabelecidas nas competências dos cursos obrigatórios das NRs – Normas Regulamentadoras.

 É preciso entender que proficiência significa qualidade do que é proficiente; *competência* , *capacidade* , *mestria* . *domínio num determinado campo* ; *capacidade* , *habilitação* , ou seja, saber na prática, ter vivência.

Quem tem interesse em dedicar a área de treinamento precisa ter muita disposição para fazer cursos de atualizações, estar atento as NR – Normas Regulamentadoras sempre tem algumas mudanças e o instrutor precisa estar atento a isso.

Não podemos esquecer que proficiência é algo que você adquire no campo, no contato, na informações e práticas adquiridas no dia a dia, e não na formação de habilitação profissional

A vivência da prática se obtém no campo, chão de fábrica, aprendizado com outros profissionais e instrutores proficientes, que carregam consigo experiências.

A maior parte dos treinamentos de segurança do trabalho exigem formação teórica e prática, e um depende da outro e se completam porque na prática você coloca aos participantes um momento para  execução e simulações reais onde é possível encontrar as dificuldades (problemáticas) que o grupo precisa conhecer e saber resolver.

A sala de aula é um momento importante porque você consegue trazer conceitos teóricos, objetivos do treinamento, responsabilidades e obrigações, aspectos técnicos da própria norma, um momento que você também pode explorar para levantar dificuldades na operação, problemas e situações que coloquem o grupo para refletir e pensar como solucionar as situações e dificuldades apresentadas, além de apresentar formulários obrigatórios exigidos como APR – Analise Preliminar de Risco – PT = Permissão de Trabalho ou PET – Permissão de Entrada em Trabalho Espaço Confinado, assim o grupo tem contato prático com aspectos burocráticos que também completam o que podemos chamar de uma exigência prática que todos precisam conhecer.

Os momentos entre teoria e prática se misturam dentro e fora da sala de treinamento, por exemplo é possível mostrar um aterramento temporário da NR 10 Segurança em Eletricidade, um slide apresentando um multímetro, um mesmo um dispositivo de aterramento temporário, uma manta isoladora ou mesmo práticas com alguns nós que são utilizados nas NR 35 Trabalho em Altura ou NR 33 Trabalho em Espaço Confinado.

Prático Espaço Confinado

Contando minha trajetória - Técnico de Segurança do Trabalho - Parte 7

  Caros colegas,

Continuando sobre inicio da carreira TST - Técnico de Segurança do Trabalho

Resolvi escrever sobre minha trajetória profissional, anseios, expectativa e desenvolvimento da minha carreira, bem como algumas dificuldades encontradas, dúvidas, apoio e ajudas dos profissionais que tinham mais experiência e conhecimento, eu em passos lentos fui ganhando espaço e domínio do assunto - Quer saber mais leia a Parte 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7.

Contar um pouco assuntos inusitados e engraçados pra não dizer trágico.

Case 1

No começo das atividade da minha empresa ainda tinha muita dúvida e jogava de todo lado, lembro uma vez que fui chamado para uma entrevista de emprego com aplicação de dinâmica de grupo e tudo.

Tinham aproximadamente uns 10 candidatos para uma única vaga de TST - Técnico de Segurança do Trabalho eu estava muito interessado e participava ativamente no meio da entrevista foi passado para o grupo salário, benefícios etc... coisas que fizeram com que perdesse totalmente o interesse, mas notava que os demais participantes estavam firmes no processo de seleção, na paradinha para tomar um cafezinho resolvi abrir o jogo com o grupo que tinha uma empresa e que não estava mais interessado pela vaga, não podia perder a oportunidade e distribui cartão entre eles e acabei comentado que fui mesmo pra mesmo na entrevista pra fazer network.

Bom a história não acabou por ai, teve mais uns dois que também não gostaram muito do salário e benefício e iriam embora. Depois de uns 6 meses uma empresa fez contato contato comigo para solicitar um treinamento da NR-33 Trabalho em Espaço Confinado para uma galeria numa via pública e eu não acreditei era um dos candidatos da antiga vaga e foi muito engraçado assim que me identifiquei ele perguntou ai é o network, ele me deu esse apelido, eu lembrei demos muita rizada,  foi muito legal esta experiência, temos amizade até hoje.

Case 2

Trabalhava em uma empresa com TST - como a empresa era pequena era responsável por várias atividades, como limpeza, cozinha, portaria, frota de veículos antigamente era assim mesmo TST fazia tudo, levava até o cachorro pra vacinar.

Um dia a minha gerência me chamou e disse que queria fazer cotação com empresas de alimentação porque o custo da refeição estava muito alto na época imagino uns R$ 15,00 reais por refeição de cada funcionário, fizemos contação com vários de fornecedores e realmente o preço do atual fornecedor estava acima do mercado.
Ele tentou dar prioridade pra empresa de cozinha para continuar com a gente, mas não aceitaram reduzir o preço, o gerente pediu o cancelamento de imediato do contrato e criou um clima muito ruim com este fornecedor, iriamos trocar mesmo a empresa. Só depois descobrimos que no contrato constava que todos os utensílios de cozinha, geladeiras, freezer industrial, fogão industrial, aquecedor de marmita, pratos tudo pertencia a empresa de alimentação que  fornecia o serviço.
Não teve jeito ele pediu pra eu ir em uma feira de alimentação para verificar custo destes equipamentos e os preços para adquirir eram muito alto o custo, conclusão: o preço do fornecedor atual estava até barato, o pior a empresa chegou mandar até caminhão para retirar os materiais, teve que se desculpar e continuar com o fornecedor. Moral da história: antes de tomar qualquer decisão é sempre bom  conhecer bem o contrato etc... depois ficou  tudo bem, tivemos um final feliz mas serviu de lição.

Case 3

Vocês podem não acreditar mas uma vez tinha uma empresa fazendo manutenção na caixa d´água e começou sair água branca nos bebedouros, foi uma correria só, isolar sinalizar vários bebedouros da fábrica, a causa na época o serviço tinha acabado de ser concluído mas ficou muito resíduo na tubulação, foi necessário drenar toda a rede antes da liberação, tirou o folego de todos da Segurança do Trabalho.

Case 4

Trabalhava no 3º turno de uma empresa, é normal o TST do período noturno não ficar sabendo em detalhes o que acontece durante o dia, fiquei sabendo que a empresa estava fazendo  um projeto para comprar vários tipos de bloqueios de energia, sei que o custo deste material normalmente não é barato.

Observei que este projeto estava demorando muito a acontecer, como acabei indo pro dia, fui naquela salinha onde a gente guarda extintores, placas ou seja um monte de coisa e acabei encontrando os bloqueios, neste dia fui convocado para participar da reunião de start up que ocorriam todas as manhãs e levantei este problema dos bloqueios, vocês nem imaginam pediram pra eu ver o que estava ocorrendo, para minha surpresa os bloqueios não serviam em nem um registro, válvulas e interruptores, fiz contato com a empresa pra solicitar substituição ou troca e fiquei sabendo que o material era importado, não tinha tinham outro modelo pra troca além de deixar passar muito tempo para reclamar, o valor gasto com essa material foi uma fortuna, ou seja ficamos no prejuízo.

Case 5

No começo da carreira trabalhava junto com área de segurança patrimonial e lembro que um dia chegou uma empresa para retirar o jogo de sofá da recepção para reforma, juro não entendi nada, porque o sofá estava novinho, mas a portaria fez o atendimento já tinham conhecimento sobre este serviço e liberou o sofá, somente depois de alguns dias encontrei um jogo de sofá no arquivo morto, não sabia se ria ou chorava, não dá pra acreditar a empresa levou o sofá errado, nossa essa nem história de pescador consegue melhorar. Um caso que eu só fiquei sabendo, mas não tinha nada com isso, dei muita rizada escondido na hora.

Case 6

Teve um cliente que estava agendado avaliação de ruído externo conforme NBR 10.151 e comecei fazer as avaliações utilizando equipamento sonômetro e tripé, as avaliações ocorreram nos turnos manhã tarde e noite, bom estou eu lá fazendo o trabalho em todo o perímetro da empresa, estava tudo bem até que uns 5 pontos para avaliação era em uma rua que tinha um cercado e um monte de bois e vacas pastando, pior não sei se é verdade ou não mas estava com uma camisa vermelha, foi eu entrar na rua aquele monte de boi parou a pastagem e ficaram me flertando com os olhos, não sei mas um arame farpado, acredito que não segurava aqueles bois, resultado consegui fazer as medições nestes pontos mas confesso estava muito preocupado, mandei uma foto pro escritório pra mostrar que TST tem que passar por cada uma. nossa!!!! a tensão nas avaliações a noite foi pior ainda.

Relatei aqui somente alguns casos, são muitos casos, pra não ficar tão cansativo vou finalizar neste último....

Sempre fui exigente na conscientização de segurança dos colaboradores, porém lembrei de alguns casos, onde funcionários fazendo manobras com carrinho hidráulico, brincando como se fosse patinete, peguei todo mundo comuniquei a liderança e solicitei medidas disciplinares, em outra empresa peguei um grupo de colaboradores girando dentro de um tonel de PVC enorme são situações engraçadas mas precisei falar sério com todos envolvidos neste tipo de brincadeira poder gerar acidentes além da indisciplina, foram advertidos verbalmente e não permitiria outra vez.

Uma vez dando consultoria em um cliente identifiquei um colaborador dentro de uma plataforma tipo tesoura, ao observar o cinto de segurança notei que não era tipo paraquedista, de imediato solicitei para abaixar a plataforma pra minha surpresa estava com o cinto colocado errado de cabeça para baixo as aças que passam sobre o ombro estavam soltas, parei a atividade e solicitei  certificado da NR 35 Trabalho em Altura e fizemos atualização do treinamento.

Outro momento

Adoro animais, e pra finalizar durante um treinamento da NR 35 Trabalho em Altura apareceu na sala de treinamentos um cachorro que era o mascote da Empresa, o nome dele Ferrugem, sempre agradável com todos que chegavam na sala, adorei este dia.

 

Se estiverem gostando, não deixam de ver os próximos episódios.

       Rogerio Godoy Princiotti

Técnico de Segurança do Trabalho

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Contando minha trajetória - Técnico de Segurança do Trabalho - Parte 6

  Caros colegas,

Continuando sobre inicio da carreira TST - Técnico de Segurança do Trabalho

Resolvi escrever sobre minha trajetória profissional, anseios, expectativa e desenvolvimento da minha carreira, bem como algumas dificuldades encontradas, dúvidas, apoio e ajudas dos profissionais que tinham mais experiência e conhecimento, eu em passos lentos fui ganhando espaço e domínio do assunto - Quer saber mais leia a Parte 1, 2, 3, 4, 5 e 6.

Processo de abertura da empresa  e Resiliência.

A minha formação acadêmica em administração de empresas, foi muito importante pois ampliou meus conhecimentos em treinamento, marketing, estratégias, plano de negócio.

Mesmo atuando como Técnico de Segurança em Empresas fazia muitos trabalhos freelances em parcerias com empresas de consultoria e tinha em meus projetos abrir uma empresa.
Antes de qualquer movimentação para abrir a empresa comecei a pensar em nome que seria legal, comecei a fazer uma brainstorm - tempestade de ideias e surgiram várias opções até que um nome foi escolhido, Focus, já ficava tratando como se fosse um ser vivo, não parava de pensar nessa ideia em abrir uma empresa e colocar esse nome.
Como trabalhei em muitas empresas e atuava como professor do curso TST imaginei que fosse surgir muitos cursos oriundos do meu vínculo entre alunos TST e colegas de profissão.

Meus vínculos empregatícios sempre foram em empresa grandes porte e multinacionais, o que possibilitou muita troca de informações e conhecimento, sem falar que a prática coloca diante dos problemas que sem dúvida traz maturidade e confiança.

Abertura da Empresa de Consultoria em Segurança do Trabalho

Até que resolvi procurar uma consultoria de contabilidade e ver as exigências para abertura da empresa, não foi tão difícil. A maior dificuldade foi consolidar a empresa no mercado e conquistar clientes, pois a estratégia que alunos e colegas da área seria um forte aliado para conseguir clientes não vingou como esperado, somente depois de fazer um trabalho forte na criação do site da empresa, paginas nas redes sociais e trabalhos de divulgação que começou acontecer alguns trabalhos de consultoria e treinamentos, lembro que quando tocava o telefone da empresa era uma esperança e oportunidade que estava por vir, uma fase difícil que durou um ano pra consolidar e começar fidelização de alguns clientes que frequentemente solicitavam novos orçamentos.

Ampliei as Atividades da Empresa para Consultoria e Treinamentos.

No começo eu tinha um cliente de prestação de serviços em manutenção em serviços de eletricidade e acompanhava os funcionários da empresa dele, atendendo as exigências do seu cliente.
Eu sempre almoçava com os diretores e o dono da empresa, durante um almoço o dono desta empresa de prestação de serviços comentou comigo que se minha empresa fosse de treinamentos ele iria contratar nossos trabalhos, eu rapidamente durante o almoço liguei para o meu contador e verifiquei como faria para adicionar mais esta possibilidade da empresa incluir no Código de Atividade Econômica da minha empresa a opção em ministrar treinamentos e a resposta foi que seria fácil fazer esta adequação com custo baixo e que não iria demorar mais que 15 dias, não podia perder a oportunidade de imediato já avisei o meu cliente que em 15 dias já poderia fazer os treinamentos da empresa dele.

Esse ajuste ampliou os  negócios e assim os produtos e serviços, buscava sempre fazer cursos de capacitação, com a filosofia aprender para ensinar, foi fácil está adaptação porque ministrava muitos treinamentos freelance antes da abertura da minha empresa.

Outro ponto que considerei importante foi estar atento ao que o mercado precisava, surgia uma oportunidade e eu procurava desenvolver e oferecer serviço garantindo todas as obrigações e exigências estabelecidas.

Criação de Plataforma para Treinamentos EAD - Online

Uma fase que todo mundo passou ficou conhecida como "o novo normal - devido ao Covid 19", foi terrível pra todo mundo. Pra ter uma ideia eu tinha enviado uma proposta para uma empresa para mais de 10 tipos de treinamentos das NRs e no dia agendado para realizar o treinamento a empresa cancelou o treinamento por algumas exigências da época, imaginem foi como um banho de água fria, voltei pra o escritório e comecei a pensar nas alternativas e sugeri o treinamento em vídeo conferência, mas acabou não dando certo, ainda nem todos estavam acostumado com essas tecnologias.

Eu comecei a trabalhar em plataformas para o desenvolvimento de cursos EAD - online e fiquei mais ou menos um ano estudando as ferramentas e como colocar meus curso na plataforma, muito trabalho mas valeu a pena consegui fechar muitos treinamentos na minha plataforma, um projeto aprovado e consegui pular os obstáculos que aparecem mas que também serviu de combustível para realização pessoal e profissional.
Fiz vídeos no youtube, no instagram, realizei treinamentos e palestras de primeiros socorros, segurança no trânsito em Sipat de grandes empresas por vídeo conferência, senti que saia da zona de conforto, uma verdadeira aventura. Ufffaaa!!!!! Ainda bem a fase crítica Covid passou, mas meus projetos funcionam até hoje.

Outra alternativa além dos site da empresa www.focustreinamentos.com.br criei 02 blogs Segurança do Trabalho em Ação e outro com nome Eco Harmonia - para tratar assuntos relacionados ao meio ambiente e coloco nestes 2 blogs divulgação da minha empresa, bem como compartilhar e fazer troca de conhecimento estes blogs foram ampliados também com o mesmo nome para linkedin e para o facebook que foi muito legal.

Importância das Parcerias

Mesmo com empresa aberta eu ainda atendia algumas demandas de outras consultorias e estabelecia parcerias que são importante para manter os negócios, é muito bom ter bons parceiros ajuda alavancar negócios e conseguir braço e ajuda nos momentos difíceis.

Os treinamentos sempre realizados conforme exigências definidas pelas NR - Normas Regulamentadoras, com ART Anotação de Responsabilidade Técnica e por profissional Habilitados como engenheiros mecânicos, eletricistas, ambientais essa obrigação também ajudou a fazer amizades com profissionais qualificados que conheciam o meu trabalho.

Mesmo antes de abrir a empresa eu ministrei palestras e treinamentos no Sintesp - Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho de São Paulo, realizei palestra sobre NR 35 Trabalho em Altura para o CREA - Conselho  Regional de Engenharia e Arquitetura, ou seja, sempre estive a frente deste desafio pedagógico, foi um diferencial na minha carreira.

Se estiverem gostando, não deixam de ver a Parte 7

Vou falar sobre assuntos casos inusitados e engraçados na minha trajetória, trabalha e se diverte e ainda remunerado, curtindo cada momento, não percam!!!

       Rogerio Godoy Princiotti

Técnico de Segurança do Trabalho

#treinamentos segurança do trabalho; #treinemento nr35; #brigada de incêndio; #treinamento nr 33; #nr 10; #nr10cursos online; #nr 10 segurança eletricidade; #treinamento nr12; #treinamento proteção de máquinas; #curso nr11 operador de empilhadeira; #consultoria em segurança do trabalho.

Contando minha trajetória - Técnico de Segurança do Trabalho - Parte 5

  Caros colegas,

Continuando sobre inicio da carreira TST - Técnico de Segurança do Trabalho

Resolvi escrever sobre minha trajetória profissional, anseios, expectativa e desenvolvimento da minha carreira, bem como algumas dificuldades encontradas, dúvidas, apoio e ajudas dos profissionais que tinham mais experiência e conhecimento, eu em passos lentos fui ganhando espaço e domínio do assunto - Quer saber mais leia a Parte 1, 2, 3, 4 e 5.

Uma reflexão: Quem pretende ensinar precisa estar disposto a aprender.

Meus primeiros treinamentos eram sobre Integração de novos colaborares, falar sobre riscos e os procedimentos internos de SST  da empresa, entrega de EPIs e apresentar os colaboradores nos diversos setores e departamentos da fábrica; eu que estava iniciando era um bom começo...e ai surge a vocação e o desenvolvimento de um instrutor de treinamentos.

Público alvo em treinamentos

Uma realidade da área de SST é a necessidade em estar sempre a frente de colaboradores da empresa em todos os níveis hierárquicos, sentia muita facilidade em realizar treinamentos dos colaboradores, tinha domínio do público e aos poucos fui observando que em algumas áreas da fábrica exigiam mais e outras menos. Por exemplo: os profissionais de manutenção normalmente com conhecimento e formação técnica em elétrica ou mecânica com muita experiência em fábrica faziam perguntas mais técnicas e isso trouxe  maturidade e troca de conhecimento, que contribuiu muito no meu desenvolvimento, aprendi a ter "jogo de cintura" ter flexibilidade no modo de pensar e agir em novas situações.

Aprendi utilizar e compartilhar o conhecimento individual dentro do grupo de forma dinâmica e participativa valorizando os participantes e enriquecendo o treinamento 

Quando envolvia treinamentos com participação de nível gerencial, reconheço que precisava usar termos e linguagem mais refinada,  mas sentia apoio enorme isso também servia como combustível para meu aprendizado que misturava com desafio, confiança e credibilidade dada por percepção  própria, sentido na pele. mas me fazia muito bem.

Meu projetos de treinamento

Nesta fase da minha carreira já tinha como projeto ser instrutor  de treinamentos e precisava fazer cursos da área, lembro que fiz cursos de agente multiplicador de treinamentos, atualização de primeiros socorros,  instrutor de operador de empilhadeira, ergonomia, proteção de máquinas, entre outros e sempre que surgiam trabalhos como freelance eu fazia com muito prazer.

Dinâmica de Grupo

Estava muito envolvido em descobrir dinâmicas de aquecimento, quebrar o gelo essas experiências marcaram muito e utilizo até os dias de hoje.

Treinamento é uma parte muito legal na área de SST permite que você desenvolva técnicas e didáticas específicas que ocorrem a cada modalidade de treinamento teórico e prático, permitindo explorar bem o campo de possibilidades.

Teoria e Prática - problemática

Eu aprendi a importância em fazer ligação sala de treinamento x campo prático na fábrica outra situação que utilizo com frequência é trazer o problema e jogar para o grupo resolver eles ficam trabalhando na solução, gerando discussão e participação de todos com interação do grupo e acho muito divertido, fico no apoio e suporte. isso faz o grupo trabalhar é um recurso bem legal, principalmente quando encontram a solução.

Consultoria como freelance em treinamentos.

Fiz algumas amizades com proprietários de consultoria e começa surgir uma demanda de trabalhos como instrutor do curso da CIPA, Brigada de Incêndio, Palestras Direção Defensiva, entre outros e assim começa uma etapa que dividia meu tempo com meu trabalho formal com vínculo da empresa e os freelance, comecei a conhecer diversas empresas e entender como atuar com pessoas, culturas e exigências diferentes, mesmo atuando em treinamento em local novo conseguia com feedback dos colaboradores ministrar os treinamentos respeitando a peculiaridade de cada empresa.

Nesta época surgiram tanto trabalho que era possível trabalhar somente com os freelance, foi uma época boa.

Uma novo requisito surge como diferencial na área de SST

Em algum momento a gente fica desempregado, sem trabalho e nesta hora observo que as oportunidades começam a trazer como diferencial a formação superior, então pra conseguir emprego iniciei a graduação em Administração de Empresa e realmente essas exigências quando aparecem estar atento é fundamental. Consegui um novo emprego logo e confesso que foi bom porque me tirou da zona de conforto e reconheço que me fez muito bem.

Assim que terminei a graduação entendi a sua importância e um caminho para buscar destaque iniciei logo uma pós graduação em Educação Ambiental.

Ingresso na Carreira Professor do Curso TST

Esta formação superior facilitou também meu ingresso em algumas escolas como professor para formação do Curso TST  em algumas instituições da Uninove, depois Famesp - Faculdade Método de São Paulo e Senac - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial.

Foi uma excelente experiência dividir sala de aula com outros professores da área de Saúde e Segurança do Trabalho e alunos que tenho contato e amizade até hoje e estão atuando com TST isso não tem preço.

Falar aqui um pouco sobre atendimento a respostas a emergência, é um parte que gosto muito de trabalhar em diversos cenários de emergência e tive oportunidade em estar sempre envolvido.

Abandono de Emergência

Criar cenários de emergência com situações hipotéticas, com simulador de fogo, fumaça, produtos químicos, vitimas e abandono de emergência, deixo tudo bem elaborado para no dia da execução correr tudo certinho, participei de simulados de resgate em altura e nem imaginam eu era a vitima, com envolvimento do PAM - Plano de Auxilio Mútuo participação de várias empresas, incluindo defesa civil e bombeiro militar.

Desenvolvi vários simulados com equipes de brigada, confesso é bem estressante, mas no final sempre deu tudo certo a satisfação pessoal e profissional não tem preço.

Lógico que alguns treinamentos exigiu que eu fizesse cursos HAZMAT de emergência com produtos químicos, vale muito a pena, quando se faz o que gosta.

Treinamento Hazmat

Por exemplo nunca gostei de trabalhar entrega de EPIS e substituição de extintores, mas alguém tem que fazer a parte boa e a ruim também.

Ainda tenho muitas histórias para contar, no próximo episódio falarei sobre abertura da minha empresa Focus Consultoria em Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.

Se estiverem gostando, não deixam de ver a Parte 6

       Rogerio Godoy Princiotti

Técnico de Segurança do Trabalho

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